پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی

دانلود رایگان پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت ترجمه دکتر اعرابی
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت اعرابی
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رابینز

رفتن به سایت اصلی

دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی در قالب pptx  و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

فصل اول: مدیریت و مدیران

چرا بايد به مطالعه مديريت پرداخت؟

چگونه مديريت را مطالعه كنيم؟

نگرش فرآيندي چيست؟

چگونه نگرش سيستمي مي‌تواند مفاهيم مديريت را يكپارچه نمايد؟

سازمان و محيط

نگرش اقتضايي در مطالعه مديريت چيست؟

مديران چه كساني هستند و چه كار مي كنند؟

ويژگيهاي مشترك سازمانها

وجه تمايز مديران و كار كنان عملياتي چيست؟

سطوح سازماني

مديريت چيست و وظايف مديران كدامند؟ 

کارآيي و اثربخشي

وظايف مديران كدامند؟

نقش هاي مديريت كدامند؟

نقش ميان فردي مديريت

نقش اطلاعاتي مديريت

نقش تصميم گيريمديريت

آيا مديران اثر بخش مديران موفقي هستند؟

توزيع سازمان بر حسب وظيفه در سطح سازماني

شايستگي هاي مديريت

اهميت نقشهاي مديريت در تجارت كوچك

 

فصل دوم : مباني برنامه ريزي در مديريت

تعريف برنامه ريزي

برنامه‌ريزي در محيط‌هاي غير مطمئن

دلايل برنامه ريزي

انتقادات وارد بر برنامه ريزي رسمي چيست؟

انواع برنامه

رابطه بين انواع برنامه ها

چگونه برنامه‌هاي استراتژيك و عملياتي متمايز مي‌شوند؟

برنامه ها در كدام جدول هاي زماني وجود دارند؟

برنامه هاي كلي و تفصيلي چه تفاوتي با يكديگر دارند؟

برنامه هاي كلي در مقابل تفصيلي

چگونه برنامه‌هاي يكبار مصرف از برنامه‌هاي چند بار مصرف متمايز مي‌شوند؟

مديريت بر مبناي هدف

نحوه تقسيم اهداف

عناصر مشترك برنامه مديريت بر مبناي هدف كدامند؟

آيا اهداف نقاط ضعفي هم دارند؟

اهميت استراتژي سازماني

يك چارچوب استراتژيك: انتخاب يك موقعيت

تجزيه و تحليل SWOT چيست؟

شناسایی فرصت های سازمان

چگونه استراتژي‌ها تدوين مي‌شوند؟

تعيين يك استراتژي رقابتي

استراتژي هاي سرمايه‌گذاري بر روي نقاط قوت سازمان

حفظ مزيت رقابتي

TQM به عنوان يك اسلحه استراتژيك

كار آفريني: موردي خاص از برنامه ريزي استراتژيك

مقايسه بين كارآفرينان و مديران سنتي

 

فصل سوم: مباني تصميم گيري

فرآيند تصميم گيري

تصميم گيري: الگوي عقلائي

مفروضات عقلانيت

تصميم گيري عقلايي

دنياي واقعي تصميم گيري مديريت: اصلاح الگوي عقلايي

تصميم‌‌گيري عقلايي محدود چيست؟

جزئيات فرآيند تصميم گيري

تصميم گيري: نگرش اقتضايي

فرق بين تصميمات برنامه‌ريزي شده و برنامه‌ريزي نشده چيست؟

روش‌ها، مقررات و سياست‌ها

تصميمات غير برنامه‌اي

چگونه مي‌توانيد مشكلات، انواع تصميمات و سطوح سازماني را با هم تركيب كنيد؟

انواع مشكلات، نوع تصميمات و سطوح سازماني

شيوه هاي تصميم گيري

مزيت تصميم‌گيري گروهي

معايب تصميم‌گيري گروهي

چه موقع گروه‌ها اثر بخش‌تر هستند؟

چگونه تصميم‌گيري گروهي را بهبود بخشيم؟

فرهنگ ملي و تصميم‌گيري

 

فصل چهارم: مباني طراحي ساختار

عناصر ساختار

تخصصي شدن كار چيست؟

اقتصادي بودن و غير اقتصادي بودن تخصصي شدن كار

زنجيره فرماندهي چيست؟

حيطه نظارت چيست؟

اختيار و مسئوليت پذيري چيست؟

آيا انواع مختلف روابط اختيار وجود دارد؟

اختيارات صف

اختيارات ستاد

تفاوت اختيار با قدرت چيست؟

اختيار در مقابل قدرت

تفاوت تمركز و عدم تمركز چيست؟

راه هاي پنجگانه گروه‌بندي واحدهاي سازماني

گروه بندي مبتني بر وظيفه

گروه بندي مبتني بر توليد

تعيين گروه بندي بر اساس مشتري

گروه بندي جفرافيايي

سازماندهي بر مبناي فرآيند

متغير هاي اقتضايي كه بر ساختار اثر مي‌گذارند

سازمان مكانيكي در مقابل سازمان ارگانيكي

چگونه محيط بر ساختار اثر مي گذارد؟

ساختار ساده چيست؟

ساختارهاي وظيفه‌اي و بخشي

ساختار ماتريسي

ساختار تيم محور چيست؟

چرا حرکت به سوي سازمان بدون مرز وجود دارد؟

فرهنگ سازمان

ويژگي فرهنگ سازي

فرهنگ چگونه بر ساختار اثر مي گذارد؟

 

فصل پنجم: مديريت منابع انساني

مديران و فرآيند مديريت منابع انساني

فرآيند مديريت استراتژيک منابع انساني

قانون چه تأثيري بر مديريت منابع انساني دارد؟

نمونه اي ازقوانين و مقررات در رابطه با مديريت منابع انساني

برنامه‌ريزي استراتژيک منابع انساني

چگونه يك سازمان كارمندان را ارزيابي مي‌كند؟

شرح شغل

چگونه نيازهاي آتي سازمان به نيروي كار تعيين مي شوند؟

كارمنديابي و انتخاب

مدير كجا بايد در جستجوي جذب نيرو باشد؟

منابع سنتي كارمند يابي

يك مدير چگونه نيروي كاري را كاهش مي‌دهد؟

گزينه هاي تعديل نيرو

انتخاب

قابليت اعتماد چيست؟

اعتبار

مدير كدام ابزار گزينشي را مي‌تواند به كار گيرد؟

تجزيه و تحليل فرم درخواست كار

آزمون هاي كتبي وشبيه سازي عملكرد

مصاحبه

بررسي سوابق

امتحان فيزيکي

توجيه آموزش و توسعه

چگونه مستخدمان جديد را به سازمان معرفي كنيم؟

آموزش كارمند چيست؟

تعيين نيازهاي آموزشي

شيوه‌هاي آموزش

روش‌هاي عمومي آموزش

مسير شغلي چيست؟

مديريت عملكرد

روش هاي ارزيابي عملكرد

روش هاي ارزيابي عملکرد

حقوق و مزايا

چگونه سطوح پرداخت تعيين مي‌شود؟

مسائل جديد در مديريت منابع انساني

چگونه ميتوان تنوع نيروي كار را مديريت كرد؟

آيا سازمان مي‌تواند فاميلي-دوستانه باشد؟

نگراني کارمند چگونه رفع مي شود؟

 

فصل ششم: مباني رفتار فردي و گروهي

تبيين و پيشگويي رفتار

سازمان به مثابه يک کوه يخي

كانون توجه رفتار سازماني چيست؟

اهداف رفتار سازماني کدامند؟

نگرش

اجزاء تشكيل دهنده يك نگرش

سه مورد نگرش كاري (شغلي) مهم

آيا لازم است نگرش و رفتار يك فرد هماهنگ باشند؟

نظريه ناهمساني شناختي چيست؟

چگونه دريافت نگرشها مي تواند به مديران كمك كند تا موثرتر باشند؟

شخصيت

آيا شخصيت مي‌تواند معرف رفتار باشد؟

رابطه بين شخصيت و شغل

چگونه درك شخصيت‌ها مي‌تواند به مديران كمك كند تا مؤثرتر باشند؟

ادراك (Perception )

چه چيز بر ادراك اثر مي‌گذارد؟

تئوري اسناد

آيا اسنادها مي‌توانند تحريف شوند؟

تحريف در شيوه‌هاي ميان‌بر قضاوت در مورد ديگران

يادگيري‌

چگونه ياد مي‌گيريم؟

شرطي‌كردن عامل چيست؟

نظريه يادگيري اجتماعي چيست؟

مديران چگونه مي‌توانند رفتار را شكل دهند؟

مباني رفتار گروهي

گروه چيست؟

دلايل پيوستن افراد به گروه‌ها

مفاهيم اساسي درك رفتار گروهي كدامند؟

مقام چيست و چرا مهم است؟

آيا اندازه گروه‌ بر رفتار گروهي اثر مي‌گذارد؟

 

فصل هفتم: انگيزش و پاداش

تعریف انگیزش

فرآيند انگيزش

نظريه‌هاي اوليه انگيزش

نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو

نظريه X و Y مك گريگور

فرضيات نظريه X و نظريه Y

تئوري‌هاي نوين انگيزش

چگونه درون داده‌ها و پي‌آمدها بر انگيزش اثر مي‌گذارند؟

نظريه برابري

نظريه انتظار ويکتور روم

مسائل جديد در انگيزش

آيا پرداخت به كاركنان بايد برمبناي ساعت كار يا عملكرد شغلي باشد؟

چگونگي برنامه‌هاي سهيم‌شدن كاركنان در مالكيت سازمان بر انگيزش

آيا مديران مي‌توانند موجب انگيزش كاركناني شوند كه حداقل دستمزد را مي‌گيرند؟

 

فصل هشتم: رهبری و سرپرستی

مديران در برابر رهبران

نظريه‌ ويژگي‌هاي رهبري Trait theories of Leadership

آيا رفتارهاي مشخص رهبري وجود دارند؟

توسعه پيوستار رفتارهاي رهبر

شبكه مديريت چيست؟

نظريه‌هاي اقتضايي رهبري

الگوي فيدلر

نظريه مسير- هدف

متغيرهاي موقعيتي در الگوي تجديدنظرشده رهبري مشاركتي

رهبري موقعيتي

نگرشهاي جديد در رابطه با موضوع رهبري

نظريه رهبري كاريزماتيك Charismatic leadership theory

ويژگي‌هاي عمده رهبران كاريزماتيك

نقش‌هاي نوين در رهبري

چرا اعتبار و اعتماد مهم است؟

مسائل نوين در رهبري 

چگونه فرهنگ ملي بر رهبري اثر مي‌گذارد؟

چگونه فرهنگ ملي بر رهبري اثر مي‌گذارد؟

سرپرستي: موردي ويژه در رهبري

ويژگي‌هاي  منحصر به فرد سرپرستي

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینت کل کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی می باشد که تمامی هشت فصل این کتاب را شامل می شود  و در حجم 219 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

ﺷﺒﻴﻪ ﺳﺎﺯﻱ ﻭ ﭘﻴﺎﺩﻩ ﺳﺎﺯﻱ ﻧﺮﻡ ﺍﻓﺰﺍﺭﻱ ﺩﻱ ﻣﺪﻭﻻﺳﻴﻮﻥ ﺁﻧﺎﻟﻮﮒ ﻭ ﺩﻳﺠﻴﺘﺎﻝ ﺑﺎﻳﻨﺮﻱ ﻫﺎﻱ ( ﺩﻣﺪﻭﻻﺗﻮﺭ ﺭﺍﺩﻳﻮ ﻧﺮﻡ ﺍﻓﺰﺍﺭﻱ )

ﺷﺒﻴﻪ ﺳﺎﺯﻱ ﻭ ﭘﻴﺎﺩﻩ ﺳﺎﺯﻱ ﻧﺮﻡ ﺍﻓﺰﺍﺭﻱ ﺩﻱ ﻣﺪﻭﻻﺳﻴﻮﻥ ﺁﻧﺎﻟﻮﮒ ﻭ ﺩﻳﺠﻴﺘﺎﻝ ﺑﺎﻳﻨﺮﻱ ﻫﺎﻱ ( ﺩﻣﺪﻭﻻﺗﻮﺭ ﺭﺍﺩﻳﻮ ﻧﺮﻡ ﺍﻓﺰﺍﺭﻱ ) FPGA ﺁﻧﺎﻟﻮﮒ ﺩﻳﺠﻴﺘﺎﻝ ﭘﺮﻭﺳﺴﻮﺭ ﻣﺪﻭﻻﺳﻴﻮﻥ ﻃﻴﻒ ﻓﺮﻛﺎﻧﺴﻲ ﭘﺮﺩﺍﺯﺵ ﺩﻳﺠﻴﺘﺎﻝ ﺩﻱ ﻣﺪﻭﻻﺳـﻴﻮن رادیوی نرم افزاری مؤلفه همفاز و مؤلفه عمود پیاده…

مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه

مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد 360 درجه ارزیابی عملکرد مدیران مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه شاخص های ارزیابی عملکرد 360 درجه روشهای ارزیابی در بازخورد 360 درجه مراحل…

بررسی رویکردهای مختلف تدوین استراتژی

بررسی رویکردهای مختلف تدوین استراتژی مدیریت استراتژیک رویکردهای مختلف مدیریت استراتژیک رویکردهای تدوین استراتژی پایان نامه مدیریت استراتژیک پایان نامه رویکردهای مدیریت استراتژیک  رويکرد تدوين استراتژي مبتني بر ذينفعان تجزيه و تحليل SWOT رويکرد مبتني بر منابع مزیت رقابتی مزیت…

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش غنی سازی زندگی زناشویی

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش غنی سازی زندگی زناشویی مبانی نظری غنی سازی زندگی زناشویی دانلود مبانی نظری غنی سازی زندگی زناشویی مبانی نظری غنی سازی زندگی زناشویی تحصیلی پیشینه تحقیق غنی سازی زندگی زناشویی ادبیات نظری غنی سازی زندگی…

ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه

ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه ارزیابی عملکرد 360 درجه پایان نامه ارزیابی عملکرد 360 درجه پایان نامه ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه شاخص های ارزیابی عملکرد 360 درجه روشهای ارزیابی در بازخورد 360 درجه مراحل فرآیند…

پاورپوینت کتابخانه ها و حمایت از اقشار خاص

پاورپوینت کتابخانه ها و حمایت از اقشار خاص کلمات کلیدی : پاورپوینت کتابخانه ها و حمایت از اقشار خاص تحقیق کتابخانه ها و حمایت از اقشار خاص مقاله کتابخانه ها و حمایت از اقشار خاص آشنایی با کتابخانه ها و…

آنالیز کارخانه مقیاس کوچک جفت شده اکسایشی با فرایند متان

آنالیز کارخانه مقیاس کوچک جفت شده اکسایشی با فرایند متان آنالیز کارخانه مقیاس کوچک جفت شده اکسایشی با فرایند متان رفتن به سایت اصلی نمونه ترجمه اتیلن یک مواد شیمیایی با حجم تولید بالا در جهان است و آن جزء…

مدل بومی برای شکل گیری سیاست های زیست محیطی ایران

مدل بومی برای شکل گیری سیاست های زیست محیطی ایران توسعه پايدار ابعاد توسعه پايدار خط مشی گذاری زیست محیطی نگرش بومی خط مشی گذاری زیست محیطی شکل گیری سیاست های زیست محیطی ایران الگو سیاست های زیست محیطی ایران…

پاورپوینت درس روش تحقیق مقاله و رساله نویسی پیشرفته

پاورپوینت درس روش تحقیق مقاله و رساله نویسی پیشرفته روش تحقیق مقاله و رساله نویسی پیشرفته رفتن به سایت اصلی پاورپوینت درس روش تحقیق مقاله و رساله نویسی پیشرفته به تعداد 41 اسللاید قابل ویرایش مناسب اساتید و کنفرانس دانشجویان…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مطالبات معوق در ایران 58 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مطالبات معوق در ایران 58 صفحه کلمات کلیدی : مبانی نظری مطالبات معوق پیشینه تحقیق مطالبات معوق مبانی نظری مطالبات معوق در ایران چارچوب نظری مطالبات معوق در ایران فصل دوم پایان نامه مطالبات معوق…

مبانی نظری زیرساختهای مدیریت دانش

مبانی نظری زیرساختهای مدیریت دانش مبانی نظری زیرساختهای مدیریت دانش دانلود مبانی نظری زیرساختهای مدیریت دانش پیشینه تحقیق زیرساختهای مدیریت دانش ادبیات نظری زیرساختهای مدیریت دانش فصل دوم پایان نامه زیرساختهای مدیریت دانش مبانی نظری و پیشینه تحقیق زیرساختهای مدیریت…

بازتاب دفاع مقدس در آینه شعر فارسی

بازتاب دفاع مقدس در آینه شعر فارسی شعر دفاع مقدس بازتاب دفاع مقدس در شعر فارسی دانلود مقالات رشته زبان و ادبیات فارسی دانلود مقاله بازتاب دفاع مقدس در آینه شعر فارسی دانلود مقالات زبان و ادبیات فارسی دانلود مقالات…

حمایت کیفری از حقوق ثبت

حمایت کیفری از حقوق ثبت حقوق ثبت انواع جرایم ثبتی جرایم و مجازات های ثبتی حمایت کیفری از حقوق ثبت جرائم و كیفرها در حقوق ثبت دانلود پایان نامه حمایت کیفری از حقوق ثبت دانلود پایان نامه ارشد حقوق جزا…

پاورپوینت انواع درب در 35 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر به طور کامل و جامع ‬‎

پاورپوینت انواع درب در 35 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر به طور کامل و جامع ‬‎ کلمات کلیدی : پاورپوینت انواع درب رفتن به سایت اصلی در این پروژه پاورپوینت انواع درب در 35 اسلاید کاملا قابل…

حضرت فاطمه زهرا (ع)

حضرت فاطمه زهرا (ع) زنان بانوی نمونه اسلام علم و دانش حضرت فاطمه ایمان و عبادت حضرت فاطمه (ع) دانلود مقاله حضرت فاطمه زهرا (ع) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل…

پروپوزال ارائه چارچوب سرویس گرا برای سیستم های اجرایی تولید طبق رایانش ابری

پروپوزال ارائه چارچوب سرویس گرا برای سیستم های اجرایی تولید طبق رایانش ابری رایانش ابری سیستم های اجرایی تولید مدیریت سیستم های تولیدی سیستمهای توزیع شده اجرایی تولید استقرار سیستم های اجرایی تولید استقرار سیستم های اجرایی تولید با رایانش…

جایگاه مدیریت برند در چارت سازمان

جایگاه مدیریت برند در چارت سازمان کلمات کلیدی : پایان نامه برند پایان نامه مدیریت برند وظایف مدیریت برند نحوه شکل گیری برند رویکردهای مدیریت برند جايگاه‌ برند در جهان امروز جایگاه مدیریت برند در سازمان برند چیست و چه…

پاورپوینت نظام مشاركت و حلقه هاي كنترل كيفيت QCC

پاورپوینت نظام مشاركت و حلقه هاي كنترل كيفيت QCC کلمات کلیدی : پاورپوینت نظام مشاركت و حلقه هاي كنترل كيفيتQCC سير تكوين مديريت مشاركتي تعريف مشاركت فلسفه مديريت مشاركتي در بخش دولتي ايران مباني فلسفي مشاركت روانشناسي انساني ابعاد مشاركت…

بررسی دوره هویت و پایه های نظری هویت به تاکید بر انواع سبک های پردازش هویت

بررسی دوره هویت و پایه های نظری هویت به تاکید بر انواع سبک های پردازش هویت سبک هویت مقاله سبک هویت تحقیق در مورد سبک هویت بررسی دوره هویت پایه های نظری هویت انواع سبک های پردازش هویت رفتن به…

درون مایۀ مرگ و شهادت در شعر شاعران دفاع مقدس ( 300 صفحه)

درون مایۀ مرگ و شهادت در شعر شاعران دفاع مقدس ( 300 صفحه) درونمایه مرگ در شعر شاعران دفاع مقدس درونمایه شهادت در شعر شاعران دفاع مقدس بررسی مرگ و شهادت در اشعار دفاع مقدس دانلود پایان نامه شعر مقاومت…

مبانی نظری طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل ترکیبی DEA و EFQM

مبانی نظری طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل ترکیبی DEA و EFQM مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی روش های ارزیابی عملکرد سازمان شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها انواع مدل های ارزیابی…

پاورپوینت بازاریابی خدمات با تأکید بر خدمات بانکی

پاورپوینت بازاریابی خدمات با تأکید بر خدمات بانکی کلمات کلیدی : پاورپوینت بازاریابی خدمات با تأکید بر خدمات بانکی تحقیق بازاریابی خدمات با تأکید بر خدمات بانکی بازاریابی خدمات بانکی تعریف بازاریابی تعریف خدمت و خدمات انواع بازاریابی بازاریابی خدمات…

پاورپوینت رویکردهای قدیمی و نو توسعه

پاورپوینت رویکردهای قدیمی و نو توسعه کلمات کلیدی : پاورپوینت رویکردهای قدیمی و نو توسعه رویکردهای قدیمی و نو توسعه تحقیق رویکردهای قدیمی و نو توسعه تقسیم بندی کلی رویکردهای توسعه رویکرد نوسازی پنج الگوی کاربردی نوسازي الگوی نوسازی اقتصادی…

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش محافظه کاری

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش محافظه کاری مبانی نظری محافظه کاری دانلود مبانی نظری محافظه کاری پیشینه تحقیق محافظه کاری ادبیات نظری محافظه کاری فصل دوم پایان نامه محافظه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق محافظه کاری ادبیات و مبانی…

معرفی، ساخت و نگهداری سدهای لاستیکی و کاربرد آنها (194 صفحه)

معرفی، ساخت و نگهداری سدهای لاستیکی و کاربرد آنها (194 صفحه) سازه های هیدرولیکی سدهای لاستیکی کاربرد سدهای لاستیکی عملکرد سدهای لاستیکی سدهای لاستیکی ساخته شده در ایران معرفی، ساخت و نگهداری سدهای لاستیکی و کاربرد آنها دانلود پایان نامه…

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *